Hvis din virksomhed ikke er stor nok til at have jeres egen HR-afdeling, kan det give god mening at hyre hjælp ind fra en ekstern HR-virksomhed.
For, hånden på hjertet, hvis din virksomhed ikke har styr på frn gældende lovgivning og fr overenskomster omkring ansættelser og afskedigelser, så løber du potentielt en stor risiko i forhold til personalesager.
Forestil dig, at din virksomhed ansætter en ny medarbejder, som I efter nogle måneder føler jer nødsagede til at måtte afskedige, men at den pågældende medarbejder så lægger sag an mod din virksomhed.
Dette er en ulykkelig situation for alle, men også en potentielt meget dyr situation for dig som virksomhedsleder. For hvis den pågældende medarbejder lægger et stort krav i sagen mod din virksomhed, så kan det kræve både mange mandetimer, men også ekstraudgifter for din virksomhed til blandt andet advokathjælp.
Hvis du sørger for, at hele ansættelsesprocessen er forløbet korrekt fra start, så kan du tage dig dine forholdsregler således, at den pågældende situation kan undgås. Desværre er det ikke alle virksomhedslederr, som kender nok til reglerne om ansættelsesforhold og de gældende overenskomster.
Her kan det være fordelagtig at få hjælp fra en ekstern HR-virksomhed.
Den eksterne HR-konsulent varetager dine HR-opgaver
Vælger du derimod at hyre et professionelt HR-bureau fra start, kan du undgå en masse potentielt ekstraarbejde og besvær, og du kan sikre dig, at der er check på ansættelsesforholdene fra start.
Det kan også være, at selve processen med at finde den nye medarbejder har taget rigtig mange ressourcer. Hvis du får hjælp fra en ekstern HR-konsulent, så kan denne person også varetage hele rekrutteringsforløbet for dig, så du slipper for at stå for det selv.
Det kan således være en kæmpestor fordel for dig og din virksomhed, hvis du vælger at samarbejde med en HR-virksomhed. Den største fordel for dig er dog, at du slipper for at have en permanent HR-afdeling, og derved sparer din virksomhed penge.
Din eksterne HR-partner varetager dine HR-opgaver og giver dig skræddersyede HR-løsninger I forhold til dine behov indenfor human ressources. Det bedste ved det er, at din virksomhed kun betaler for de HR-ydelser, som du rent faktisk har brug for i din virksomhed.
Det betyder, at du i det lange løb sparer penge samtidig med, at du får sikkerhed for, at din virksomheds personaleforhold er både i orden og i overensstemmelse med gældende personalejura.
Når du som leder i din virksomhed vælger at få hjælp udefra og indgå i et samarbejde med en ekstern HR-partner, betyder det, at du kan sove bedre om natten!