Synes du at dit team kører uden sikkerhedssele? Det kan være virkelig udfordrende gang på gang at fastholde fokusset på optimering og bedre resultater. Der kan være mange ting og hændelser, der får én og andre til at miste fokusset, hvis ikke grebet om deres arbejde.
Opgaverne er langt fra det eneste
Mange virksomheder og organisationer på tværs af størrelser oplever kontinuerligt at have meget travle hverdage. I nogle brancher er det periode og sæson bestemt, hvornår der forventes at være ekstra travlt, hvorimod i andre er det helt op til virksomhedens vækst.
Et team er en samling af et antal personer, der tilsammen arbejder mod et fællesmål. Dette kan være alt fra nå målsætninger i den enkelte afdeling til at være organisatoriske mål udformet i kvartalets vækstplan. Dette betyder at der findes team på både mikro og makro niveauer, hvor der på de større niveauer er en ledelse, der sammen arbejder om de pågældende målsætninger.
I teamet vil der typisk være et naturligt fokus på uddelegerede opgaver, udfordringer og forandringstiltag. Der kan her være forskelle på om førnævnte arbejdsområder er planlagte langt før eller på ad hoc basis. Volatile udviklinger i opgaverne og deres omfang, forudsætter særlige krav til teamets performance.
En fælles enhed
En virksomhed kan siges at være ligesom et skib, hvor medarbejderne er besætning og ledelsen er kaptajnen og folket i skibets cockpit. I denne analog har ledelsen nogle klare tanker, hvis underliggende målsætninger fortæller, hvor de vil hen. Besætningen på tværs af afdelinger arbejder sammen og hver for sig, for at understøtte denne plan på bedst mulige måde.
For at et team skal opnå og udnytte dets fulde potentiale, kræver det optimale interne vilkår. Dette indebærer et velfungerende samarbejde, forventningsafstemme af roller og ansvar. Mangler eller ringe kvalitet indenfor disse, medfører typisk til dårligt kvalitetsarbejde, samt spænder ben for at I når i mål med gældende målsætninger.
Det er stadigvæk muligt at være et generelt okay team, hvor der forekommer nogle mindre negative aspekter. Men bliver der ikke taget hold om dem, kan de gå hen og bliver til større problemer, der kan blive katastrofale for teamet.
Et par ekstern hjælpende hænder
Føler du som leder, at dit team arbejder ukontrolleret og hver for sig, kan det anbefales at søge hjælp i form af teamcoaching hos eksterne professionelle. Kort opsummeret er teamcoaching særlig forløb, der har henblik på at forbedre den interne kommunikation og samarbejde.
Du kan her forvente at der bliver taget hold om selve holdet, men også om din lederrolle i forhold til, hvordan du udvikler denne på bedste vis. Ved at arbejde aktivt på at forbedre teamet og din rolle i det, kan I formå at udnytte et større potentiale.